6. el enfoque ceo que las decisiones de salud

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6. el enfoque ceo que las decisiones de salud

Así como los empleadores están empezando a centrarse en? La toma de decisiones basada en valores? - Un plan que sistemáticamente se alinea con los objetivos de los beneficios totales de las empresas? También debe adoptar un método basado en valores para la mejora de la salud. . ¿Qué significa esto? En el mundo empresario, significa que los directores ejecutivos ya no equiparar el? Costo de la atención? con el costo? de tratamiento? como el costo de las pastillas o terapia física. En cambio, ahora agregan en las llamadas perdidas las horas trabajadas y los días, los costos totales de la discapacidad, y las ausencias no programadas debido a las condiciones mal administrados o administrados. Se está comprobando para ver si su diseño beneficio? El proceso de nombramiento, los costos de los co-pagos, el número total de la PEA y las visitas de salud mental? Son en realidad en el camino de una mejor salud. Ellos se están dando cuenta que a veces los planes de seguro que ponen en su lugar se prohíbe la mejor atención y el retorno rápido al trabajo. Y saben que cuando los empleados están sanos y se centró en su trabajo, son más productivos, lo que sana las líneas de fondo para la empresa.

No es sorprendente entonces, el empleador está centrando más en maneras de mantener a los empleados y sus familias sanas. ¿Por qué? Los empleadores reconocen que sus empleados (capital humano) son un activo para el apoyo y que, cuando los empleados están presentes y se centró en su trabajo, la productividad aumenta y los gastos, incluida la salud y el ausentismo, baja. Esta es una estrategia de inversión, en el que el empresario las medidas de retorno de la inversión (ROI) desde diferentes perspectivas. Mientras que puede costar más en el corto plazo, los CEOs de tomar decisiones de inversión comprendan el proceso de aumento de la riqueza. Ellos entienden que la salud de la fuerza de trabajo es la salud de un activo, y que los activos tienen un valor. Vemos basadas en el valor Diseños de la Salud como una estrategia corporativa de crecimiento rápido de los directores ejecutivos exitosos.

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